Arasuper: como é trabalhar lá

Quanto se paga, com carteira assinada, nas empresas privadas de cada estado. Um valor por cargo e senioridade, do dado oficial do Ministério do Trabalho. Quando o ramo da empresa (comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados) paga diferente do resto do estado, a linha mostra quanto.

1. Gerente de Contas - Pessoa Física e JurídicaGestãoComercial / VendasAC

   109 salários

   R$ 4.650por mês
2. AdministradorNível não separadoOperações / Back officeAC

   201 salários

   R$ 4.050por mês
3. ContadorNível não separadoFinanceiro / ContábilAC

   161 salários

   R$ 3.450por mês
4. Técnico em AdministraçãoNível não separadoOperações / Back officeAC

   526 salários

   R$ 3.350por mês
5. Gerente AdministrativoGestãoOperações / Back officeAC

   1.105 salários

   R$ 3.150por mês
6. Supervisor AdministrativoGestãoOperações / Back officeAC

   1.893 salários

   R$ 2.950por mês
7. Gerente ComercialGestãoComercial / VendasAC

   253 salários

   R$ 2.750por mês
8. Auxiliar de ContabilidadeNível não separadoFinanceiro / ContábilAC

   295 salários

   R$ 1.850por mês
9. Assistente AdministrativoNível não separadoOperações / Back officeAC

   3.100 salários

   R$ 1.800por mês
10. Auxiliar de FaturamentoNível não separadoFinanceiro / ContábilAC

    104 salários

    R$ 1.800por mês
11. Assistente de VendasNível não separadoComercial / VendasACno ramo da empresa, 10% abaixo do estado

    295 salários

    R$ 1.750por mês
12. Auxiliar de PessoalNível não separadoRH / GenteAC

    147 salários

    R$ 1.750por mês
13. Ver todos os cargos em AC (13)

    1. Auxiliar de Escritório, em GeralNível não separadoOperações / Back officeAC

       2.604 salários

       R$ 1.550por mês

De onde vem: RAIS 2025 (Ministério do Trabalho), só empresas privadas e só quem tinha carteira assinada, 30 horas semanais ou mais; fora servidores e estatais. A RAIS registra a remuneração do mês inteira, com hora extra, comissão e gratificação, e a vaga anuncia o salário-base: por isso os valores são reduzidos em 15% em São Paulo e em 11% nos outros estados, um ajuste da Sylision. O valor é o do meio do estado. Nos cargos técnicos de tecnologia, esse é o pleno, e o júnior e o sênior seguem a proporção entre os níveis do Guia Salarial 2026 da Robert Half (o júnior ganha cerca de 55% do pleno, e o sênior, cerca de 131%). Nos cargos de gestão e nas outras áreas não há base pública para separar o nível, e a linha mostra um valor só. Cada valor tem pelo menos 100 salários no estado; abaixo disso, o estado fica sem valor. Não é salário informado pela empresa.

Dado público: pode ser lido, citado e reutilizado, com atribuição: Fonte: Sylision.