Última atualização: 12 de agosto de 2026 · Lei nº 13.709/2018 (LGPD)
Em uma frase: a Sylision usa o seu currículo para achar vagas em que você se encaixa, mostra o seu perfil a empresas somente depois do seu aceite, não vende dado para ninguém, e apaga o que é seu quando você pedir, respondendo “remover” a qualquer e-mail nosso.
A Sylision, inscrita no CNPJ nº 65.133.102/0001-20, é uma plataforma de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia. Para fins da LGPD, a Sylision atua como controladora dos dados de candidatos que ela própria coleta (cadastro direto pelo site e mapeamento de perfis públicos) e como operadora dos dados que uma empresa cliente carrega na plataforma, tratando-os apenas conforme as instruções e a finalidade contratada.
Coletamos apenas os dados necessários para conectar candidatos a vagas de tecnologia:
Não pedimos telefone, e não usamos WhatsApp nem ligações para falar com candidato. Todo contato nosso é por e-mail.
Não solicitamos dados sensíveis (origem racial, convicção religiosa, opinião política, saúde, vida sexual, dados genéticos ou biométricos). Pedimos que você não inclua esse tipo de informação no campo de resumo.
Os dados entram no banco de talentos de três formas.
(a) Cadastro direto. Quando o próprio candidato envia o currículo pelo formulário, mediante consentimento explícito. O texto do currículo é lido para extrair os campos acima; o arquivo em si não é publicado.
(b) Perfis públicos, em duas etapas. A Sylision não copia perfis para dentro da plataforma sem avisar.
Etapa 1, identificação. Em perfis profissionais públicos (como o GitHub), lemos o que o próprio profissional tornou público: nome, e-mail exibido nos commits, repositórios e linguagens que usa. Nenhuma senha, nenhuma área restrita, nenhum dado atrás de login. A base legal desta etapa é o legítimo interesse (art. 7º, IX) e a finalidade é uma só: conseguir falar com a pessoa.
Etapa 2, o convite. Enviamos um único e-mail explicando quem somos, de onde veio o dado e convidando a pessoa a entrar no banco. Quem não responde não vira perfil ativo: fica só como contato, fora das buscas das empresas. Quem responde “remover” é eliminado na hora, e o e-mail entra numa lista de supressão (guardada como hash) que impede a reinclusão.
Em uma frase: ninguém é apresentado a uma empresa sem ter aceitado. O dado público serve para o convite; é o aceite que abre a porta.
(c) Envio por empresas. Empresas de realocação e consultorias podem enviar currículos de profissionais que deram consentimento a elas. Nesse caso a empresa é a controladora e a Sylision atua como operadora.
Seus dados são usados exclusivamente para: triar e ranquear candidatos por aderência a vagas de tecnologia; permitir que recrutadores entrem em contato sobre oportunidades compatíveis; e melhorar a precisão da triagem. Não vendemos seus dados e não os usamos para publicidade de terceiros.
Quando você envia seu currículo pelo site, a base legal é o consentimento do titular (LGPD, art. 7º, I). Sem o aceite explícito, o dado não é gravado. Para o mapeamento de perfis públicos, a base é o legítimo interesse (art. 7º, IX), com a finalidade limitada ao convite descrito na seção 3.
A leitura e a comparação dos currículos usam os operadores listados na seção 8, e o texto sai daqui sem o seu nome e sem o seu contato: eles recebem o conteúdo profissional do currículo para transformá-lo em números e para comparar com a vaga, nunca a sua identificação. Nada é usado para treinar modelo de ninguém. A IA ordena e sugere; a decisão de contato e a avaliação final são sempre de um recrutador humano.
Seus dados podem ser compartilhados com empresas que buscam talentos por meio da Sylision e com empresas de recrutamento e seleção contratadas pela Sylision, apenas no contexto de ofertas de emprego e vagas compatíveis, e na medida necessária para o processo seletivo. Quando há compartilhamento, ele se limita a nome, e-mail, histórico profissional (cargos, empresas, tecnologias e experiência declarados no currículo) e à pretensão salarial que você declarou. Provedores de infraestrutura que apoiam a operação atuam como operadores, sob obrigações contratuais de confidencialidade e segurança. Não vendemos, alugamos nem cedemos seus dados para publicidade.
Sobre a sua pretensão salarial, em português claro.
Desde 12/08/2026 a empresa contratante vê na tela o valor que você declarou, junto do seu perfil, antes da primeira conversa. Isso é deliberado e é o que a Sylision vende: sem o número à vista, você é chamado para uma entrevista que morre no fim por causa de dinheiro, e o seu tempo é o que se perde.
Estes são todos os terceiros que tocam os seus dados, para que serve cada um, e onde ficam. Parte deles opera fora do Brasil, o que configura transferência internacional nos termos do art. 33 da LGPD, feita com salvaguardas contratuais e limitada às finalidades desta política.
Por que o cadastro passa por e-mail: para que nenhum candidato se perca se o envio direto ao servidor falhar. O e-mail chega de qualquer maneira, e o currículo é importado para o banco em seguida.
A troca de operador é comunicada com 30 dias de antecedência.
Prazo de retenção: até 5 anos após o nosso último contato (envio de vaga, mensagem ou atualização do perfil). Nesse período, seus dados são usados para análise de aderência a vagas e para ofertas de emprego, inclusive por empresas de recrutamento e seleção contratadas pela Sylision. Passados os 5 anos sem novo contato, o perfil é eliminado ou anonimizado.
Você pode solicitar a exclusão a qualquer momento, respondendo “remover” a qualquer e-mail nosso ou escrevendo para giovani.poleto@sylision.com, ressalvadas obrigações legais de guarda.
Dado de fonte pública que não virou cadastro é mantido apenas enquanto o convite estiver ativo, e eliminado em até 12 meses sem resposta. A lista de supressão é mantida indefinidamente, apenas como hash, porque é ela que garante que você não seja reincluído.
Nos termos da LGPD (art. 18), você pode, a qualquer momento e gratuitamente: confirmar a existência de tratamento; acessar seus dados; corrigir dados incompletos ou desatualizados; solicitar anonimização, bloqueio ou eliminação; pedir a portabilidade; revogar o consentimento; e obter informação sobre com quem compartilhamos seus dados.
Oposição (art. 18, § 2º). Se o seu dado entrou por legítimo interesse, o caso de quem foi identificado em perfil público, você pode simplesmente se opor ao tratamento, sem precisar justificar e sem pedir exclusão. Basta responder “remover” a qualquer e-mail nosso ou escrever para o nosso Encarregado. O tratamento para na hora.
Revisão de decisão automatizada (art. 20). A Sylision usa inteligência artificial para ranquear candidatos por aderência a uma vaga. Essa nota não decide contratação: quem decide é sempre a empresa, com pessoas. Ainda assim, você tem direito de pedir revisão humana da forma como seu perfil foi avaliado e de receber explicação sobre os critérios usados. É só pedir ao nosso Encarregado.
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Adotamos medidas técnicas e organizacionais para proteger seus dados, incluindo acesso controlado ao banco de talentos e trilha de consentimento por candidato. Nenhum sistema é absolutamente inviolável, mas trabalhamos para reduzir riscos de acesso não autorizado, perda ou alteração indevida.
Para exercer qualquer direito ou tirar dúvidas sobre esta política, fale com o nosso Encarregado pela Proteção de Dados (DPO), Giovani Poleto da Silva, em giovani.poleto@sylision.com. Pedidos de remoção são processados no mesmo dia útil, e a exclusão nas cópias de segurança se completa em até 30 dias. As demais solicitações são respondidas nos prazos previstos na LGPD.
Esta política pode ser atualizada para refletir mudanças legais ou operacionais. A data da última atualização é sempre indicada no topo deste documento, e a versão vigente fica publicada em www.sylision.com/privacidade.
Sylision, CNPJ 65.133.102/0001-20
Encarregado pela Proteção de Dados (DPO): Giovani Poleto da Silva · giovani.poleto@sylision.com
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