Sylision Head Hunter
Os melhores de tecnologia não estão procurando emprego.
Nós vamos até eles. Hunting de tecnologia no Brasil e em Portugal: três finalistas, cada um com parecer escrito, em 7 a 10 dias do alinhamento. Você paga uma vez, depois da admissão.
Por que
Por que a busca ativa
Quem é bom em tecnologia raramente está com o currículo na rua. Está empregado, entregando, e não olha vaga. Anúncio alcança quem está procurando; o resto do mercado você só alcança indo atrás.
É isso que fazemos. Vamos atrás de quem não está procurando, conversamos, e só chega até você quem passou por entrevista com a gente.
Brasil e Portugal. Contrato por CNPJ ou NIF. Sem venda online, sem plano e sem mensalidade: escopo e condições saem de uma conversa.
Os melhores de tecnologia não estão procurando emprego. Nós vamos até eles.
O trabalho
Como trabalhamos, em três passos
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Busca ativa, não anúncio
LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow e o nosso banco próprio. Lemos código publicado, histórico e trajetória antes de mandar a primeira mensagem. Inclusive para quem não está procurando emprego — em geral, sobretudo para quem não está.
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Entrevista antes de a empresa ver o nome
Cada candidato passa por duas conversas com a gente: comportamental e técnica. A triagem inicial é assistida por IA, para dar conta do volume; quem entrevista e quem decide quem avança é gente. Você não recebe pilha de currículo para filtrar: esse trabalho já foi feito.
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Shortlist com parecer escrito
Três finalistas. Cada um com um parecer: o que ele fez, como se saiu na técnica, como trabalha em time, o que pesa contra e o que ele espera de faixa. Você entra na sua entrevista já sabendo o que perguntar.
O prazo
Do dia 1 ao dia 7-10
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Alinhamento
Uma conversa com quem vai trabalhar com a pessoa. Cultura, projetos em andamento, requisitos que são de verdade e os que são desejáveis, e a faixa salarial. Sem faixa não começamos: procurar sem faixa é fazer os dois lados perderem tempo.
Dia 1 -
Hunting e triagem
Busca ativa nas quatro fontes, abordagem individual e triagem. Aqui a IA ajuda a ler volume; a leitura final é nossa.
Dias 2 a 5 -
Entrevistas
Comportamental e técnica, com cada candidato. Quem não passa não segue, e você não fica sabendo o nome de quem não passou.
Dias 4 a 8 -
Shortlist
Três finalistas, cada um com parecer escrito, na sua mesa.
Dia 7 a 10 -
Contratação
Você entrevista, escolhe e contrata. Acompanhamos a proposta e a entrada.
Depois
Sete a dez dias é o nosso compromisso, contado do alinhamento. É prazo aferível, e é para ser cobrado.
A entrega
O que chega na sua mesa
Três finalistas. Não trinta currículos, não uma planilha, não um link de banco de talentos para você garimpar.
Cada um com parecer escrito.
Entre o alinhamento e a shortlist.
De garantia de substituição, sem custo.
Cada finalista chega com
- o histórico real, conferido, e o que ele efetivamente construiu;
- o resultado da entrevista técnica, com o que foi avaliado;
- a leitura comportamental, incluindo como ele reage a pressão e a mudança de rumo;
- o que pesa contra — porque parecer que só elogia não serve para decidir nada;
- a pretensão e a disponibilidade de entrada.
Se nenhum dos três servir, o parecer diz por quê. Como você só paga depois da admissão, uma shortlist que não fecha não gera fatura.
O modelo
Uma regra só: 50% do primeiro salário mensal
Leia esta parte com atenção, porque 50% solto assusta — e assusta por um motivo legítimo: o mercado internacional de recrutamento cobra percentual do salário ANUAL. Não é o que fazemos aqui. A nossa conta é sobre UM MÊS.
A regra, inteira: você paga 50% do primeiro salário mensal do profissional contratado. Parcela única. Só depois da admissão.
Para deixar a conta visível: metade de um mês de salário, uma vez. Não é metade por mês, não é percentual do salário anual, e não existe segunda parcela.
A regra, em quatro linhas
- Modelo
- 50% do primeiro salário mensal do profissional contratado, em parcela única, só depois da admissão.
- Prazo
- 7 a 10 dias entre o alinhamento e a shortlist de três finalistas.
- Garantia
- 4 meses de substituição sem custo.
- Contrato
- Assinado por DocuSign. CNPJ no Brasil, NIF em Portugal.
E o que não existe
- sem mensalidade;
- sem taxa de abertura da vaga;
- sem cobrança por candidato apresentado;
- sem contratação, sem fatura — se você não admitir ninguém, você não paga nada.
O risco do processo é nosso. É de propósito: se só recebemos quando você contrata, não temos como ganhar dinheiro empurrando finalista que não serve.
A garantia
Quatro meses de garantia
Se o profissional sair, ou for desligado, dentro dos primeiros 4 meses, refazemos a busca sem custo.
Substituição, não desconto no próximo: a vaga volta ao começo do mesmo processo — alinhamento, hunting, entrevistas e uma nova shortlist de três finalistas com parecer. Você não paga a busca de novo.
Quatro meses é tempo suficiente para um acerto ou um erro de contratação aparecer. Por isso o prazo é esse.
Substituição, não desconto
A vaga volta ao começo do mesmo processo: alinhamento, hunting, entrevistas e uma nova shortlist de três finalistas com parecer escrito.
O contato
Fale direto comigo
Não há formulário de três páginas, nem plano para escolher. Uma conversa de trinta minutos já define se faz sentido: a vaga, a faixa e o prazo.
Giovani Poleto
Contrato assinado por DocuSign. Atendemos por CNPJ no Brasil e por NIF em Portugal. Tratamento de dados de candidatos conforme a LGPD e o RGPD.
O Sylision Head Hunter é uma frente à parte do acervo Sylision Intelligence. Nenhuma empresa paga para aparecer no acervo, para sair dele, ou para mudar um número — inclusive quem contrata a nossa busca.