Sylision IA Recruiter · Tratamento de dados pessoais conforme a Lei nº 13.709/2018 (LGPD). Última atualização: julho de 2026.
1. Quem somos e nosso papel
A Sylision é uma plataforma de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia. Para fins da LGPD, a Sylision atua como controladora dos dados de candidatos que ela própria coleta (cadastro direto pelo site e mapeamento de perfis públicos) e como operadora dos dados que uma empresa cliente carrega na plataforma (por exemplo, CVs enviados por empresas de realocação), tratando-os apenas conforme as instruções e a finalidade contratada.
2. Quais dados coletamos
Coletamos apenas os dados necessários para conectar candidatos a vagas de tecnologia:
- Dados de identificação e contato: nome e e-mail.
- Dados profissionais: cargo/título, senioridade, anos de experiência, skills, resumo profissional, pretensão salarial (quando informada) e localização (cidade/país, disponibilidade remota).
- Registro de consentimento: data, origem e base legal do aceite.
Não solicitamos dados sensíveis (origem racial, convicção religiosa, opinião política, saúde, vida sexual, dados genéticos ou biométricos). Pedimos que você não inclua esse tipo de informação no campo de resumo.
3. Como coletamos
Os dados entram no banco de talentos de três formas:
- (a) Cadastro direto: quando o próprio candidato envia seu CV pelo formulário “Adicionar meu CV”, mediante consentimento explícito. O texto do currículo é lido para extrair os campos acima; o arquivo em si não é publicado.
- (b) Perfis públicos: a partir de perfis profissionais públicos (como o GitHub), coletamos dados que o próprio profissional tornou públicos, nome, e-mail exibido em commits públicos, repositórios e linguagens/skills inferidas, com base no legítimo interesse para recrutamento, sempre com transparência sobre a origem e remoção imediata a pedido.
- (c) Envio por empresas parceiras: empresas de realocação podem enviar CVs de profissionais que declararam consentimento a elas. Nesse caso a empresa é a controladora e a Sylision atua como operadora.
Quando mapeamos um profissional a partir de fonte pública, podemos convidá-lo por e-mail, uma única vez, a fazer parte do banco. Todo e-mail traz a origem do dado e a opção de sair na hora, basta responder “remover” e o perfil é excluído. Não usamos WhatsApp nem ligações.
4. Para que usamos seus dados (finalidade)
Seus dados são usados exclusivamente para: triar e ranquear candidatos por aderência a vagas de tecnologia; permitir que recrutadores entrem em contato sobre oportunidades compatíveis; e melhorar a precisão da triagem. Não vendemos seus dados e não os usamos para publicidade de terceiros.
5. Base legal
Quando você envia seu CV pelo site, a base legal é o consentimento do titular (LGPD, art. 7º, I). Sem o aceite explícito, o dado não é gravado. Em outras situações, podemos nos apoiar no legítimo interesse para a atividade de recrutamento, sempre com avaliação de impacto e respeito aos seus direitos.
6. Processamento local e inteligência artificial
A leitura e a comparação dos currículos são feitas por IA executada localmente na infraestrutura da Sylision (modelo de linguagem e geração de embeddings via Ollama). Os currículos não são enviados a serviços de nuvem de terceiros para a triagem. A IA ordena e sugere; a decisão de contato e avaliação final é sempre de um recrutador humano.
7. Compartilhamento
Seus dados podem ser compartilhados com empresas que buscam talentos por meio da Sylision, apenas no contexto de uma vaga compatível e na medida necessária para o processo seletivo. Provedores de infraestrutura que apoiam a operação atuam como operadores, sob obrigações contratuais de confidencialidade e segurança. Não vendemos, alugamos nem cedemos seus dados para publicidade.
8. Onde os dados ficam (transferência internacional)
O banco de talentos é hospedado em um provedor de banco de dados gerenciado com servidores nos Estados Unidos. Isso configura transferência internacional de dados nos termos da LGPD (art. 33), realizada com salvaguardas contratuais de confidencialidade e segurança e limitada às finalidades desta política. A triagem por IA roda localmente na infraestrutura da Sylision, o conteúdo do currículo não é enviado a serviços de IA de terceiros.
9. Retenção e eliminação
Mantemos seus dados enquanto o consentimento estiver vigente e o perfil for útil para fins de recrutamento. Você pode solicitar a exclusão a qualquer momento; após a solicitação, o dado é removido do banco de talentos, ressalvadas obrigações legais de guarda.
10. Seus direitos como titular
Nos termos da LGPD (art. 18), você pode, a qualquer momento e gratuitamente: confirmar a existência de tratamento; acessar seus dados; corrigir dados incompletos ou desatualizados; solicitar anonimização, bloqueio ou eliminação; pedir a portabilidade; revogar o consentimento; e obter informação sobre com quem compartilhamos seus dados.
11. Cookies e armazenamento local
Este site não usa cookies de rastreamento, análise ou publicidade: nem próprios, nem de terceiros. Guardamos no armazenamento local do seu navegador apenas o estritamente necessário ao funcionamento: sua preferência sobre o aviso exibido no site e dados técnicos de sessão. Essas informações não identificam você e não saem do seu navegador; você pode apagá-las a qualquer momento limpando os dados do site no navegador.
12. Segurança
Adotamos medidas técnicas e organizacionais para proteger seus dados, incluindo acesso controlado ao banco de talentos e trilha de consentimento por candidato. Nenhum sistema é absolutamente inviolável, mas trabalhamos para reduzir riscos de acesso não autorizado, perda ou alteração indevida.
13. Encarregado (DPO) e contato
Para exercer qualquer direito ou tirar dúvidas sobre esta política, fale com o nosso Encarregado pela Proteção de Dados (DPO) em giovani.poleto@sylision.com. Pedidos de remoção de dados são atendidos imediatamente; as demais solicitações são respondidas nos prazos previstos na LGPD. Se preferir, use o atalho “Remover meus dados” no rodapé do site.
14. Alterações desta política
Esta política pode ser atualizada para refletir mudanças legais ou operacionais. A data da última atualização é sempre indicada no topo deste documento.